功以才成，业由才广。人才是第一资源，推动各项事业高质量发展，必须夯实人才基础。近年来，县委、县政府以“优化人才服务体系”为抓手，深入实施“人才柱石”工程，准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在学思践悟中汲取奋进力量，推动人才工作与主题教育同频共振，为推动经济社会高质量发展聚智汇力、赋能增效。

抛出“橄榄枝”，引进人才

在县农业农村委的一间办公室，李兵正忙着查看文件，这已经是他在石柱上班的第5个年头了。作为2018年引进人才的一员，家在“天府之国”的李兵为何会来到石柱呢？

“考虑到石柱交通便捷，加上人才引进政策的优厚等各种因素，我选择了石柱。”李兵说，来到石柱后，很喜欢这里的居住环境，感觉非常舒适，和同事邻里相处愉悦让他对石柱这片土地充满了热爱。

李兵只是我县人才引进的其中一员。自去年以来，我县已引进硕士研究生55人，柔性引进专家人才94人，引才质量和数量均创历史新高，硕士研究生55人中有6人是存量人才“引荐”来石。

据了解，我县为进一步加快吸引汇聚更多优秀人才，不仅从“硬平台”着手，打造武陵山研究院、黄连创新产业研究院、康养研究院、莼菜联合研究实验室、“双创”产业园、工业园区企业服务中心等平台，更从“软平台”发力，打造人才论坛、人才沙龙、中国（重庆）康养大会等平台。

据了解，去年以来，我县累计提供住房保障服务278人次、旅游服务98人次，发放交通卡50张，主动提供服务超15800人次；新增重庆英才服务卡A卡3张、B卡46张，A卡、B卡存量达61张。2022年人才服务考核位居渝东南片区第一，2023年一、二季度位居全市第一。

搭建“施展台”，培育人才

黄彩艳是我县今年引进的法律专业方面的技术人才，现在就职于县司法局，从事公共法律服务管理工作。

9月14日，黄彩艳受邀到南宾街道红井社区为居民开展法律知识讲座，普及《民法典》中关于租房、高空抛物等法律知识。这次讲座标志着县人力社保局英才大讲堂“五进”活动正式开启。

据了解，英才大讲堂是我县英才服务港推出的活动之一，此外，还有人才微课堂、青声沙龙、英才面对面等一系列人才服务活动，累计开展人才服务活动达178场，覆盖受益对象超5000人次。

党的二十大报告强调，要坚持人才引领驱动、加快建设人才强国，全面提高人才自主培养质量，聚天下英才而用之。为用好用活各类人才，不断改善人才发展环境，目前，我县建成“两群”地区第一个区域性英才服务港和第一条“人才通道”，开通渝东南片区首条24小时人才服务专线。新筹建市级乡村驿站1个、博士后科研工作站3个。同时还谋划打造“人才大道”1条、人才主题公园1个。

通过提升人才满意度、幸福感，各类人才发挥专业特长，效果逐步显现。在黄连、辣椒、莼菜、肉兔、马铃薯、天麻等新品种培育、种植技术难题等方面不断攻关，取得突破性进展。去年以来，培育新品种达30余个，新增发明专利15个。教育、卫生专业领军人才培养取得历史突破，累计培养在职特级教师10人、正高级教师7人、重庆名师1人、市学科名师6人、市骨干校长4人、市骨干教师181人，成功创建市级名校长工作室2个、市级教学专家工作室1个；累计42人荣获“重庆市区县医疗卫生学术技术带头人”等市级医疗卫生相关人才称号，成功创建全国基层名老中医药专家传承工作室1个，成功申报10个临床重点（特色）专科。累计培育高新技术企业17家、科技型企业314家，建成市级企业技术研发中心7家；培育市级创新型中小企业46家、“专精特新”企业18家、国家级“小巨人”企业2家。

打好“乡情牌”，留住人才

青年是整个社会力量中最积极、最有生机的力量，青年人才是促进经济社会发展的源头活水。为大力回引石柱籍在外优秀青年返乡创业就业、投资兴业，支持家乡发展，我县依托石柱商会等平台，打好“乡情牌”，为乡村振兴注入动力。

县级财政优先保障人才服务工作经费，依托高层次“一站式”服务平台，设立专业化人才服务机构，落实3名专职服务专员，全天候提供便捷、高效的服务；落实“人才安居”工程，加快筹建“拎包入住”人才公寓，最长可免费入住5年，切实解决人才“安居”后顾之忧。

围绕“石”分想来，留“柱”“青”睐，聚焦青年人才在婚恋交友、创业就业、文化生活、社会融入等方面关心、倾心、忧心、热心的问题，成立文化体育类、志愿公益类、创业就业类等青年社团、青年协会组织，举办青年人才交流会、青年交友联谊活动等，加强青年人才交流互动、交心谈心，增强青年人才的获得感、归属感、幸福感，让青年人才在石柱安心扎根、建功立业。

下一步，我县将紧紧抓住人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，不断加强专业技术人才、高技能人才和实用人才队伍建设，完善工作机制，优化人才结构，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。（记者 汪路）